Diversidad e inclusión en Nestlé

En Nestlé, impulsamos la diversidad y la inclusión a través:
Abrazamos la diversidad siendo más inclusivos, creando un lugar de trabajo que brinda igualdad de oportunidades para todos, y que trata a las personas con dignidad y respeto.
La diversidad y la inclusión son una parte integral de la cultura de nuestra empresa y es una de las formas en que damos vida a nuestro propósito y valores.
Nuestros valores se basan en el respeto: respeto por nosotros mismos, por los demás, respeto por la diversidad y respeto por el futuro. Nuestro objetivo es integrar la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos, centrándonos en tres áreas centrales: cultura, innovación y sociedad.
Esto implica construir una cultura inclusiva que valore los diferentes talentos y experiencias de nuestros empleados, innovar para atender las necesidades de nuestros diversos consumidores y clientes e interactuar con la sociedad en los diversos mercados donde operamos.
Reclutamos personas competentes y motivadas que respetan nuestros valores, brindan igualdad de oportunidades para su desarrollo y avance y protegen su privacidad. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro compromiso por brindar igualdad de oportunidades comienza desde el momento de la contratación hasta el final de la relación laboral.
No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Tratamos a las personas con dignidad, respetamos y protegemos su privacidad independientemente de su raza, etnia, género, origen nacional, religión, identidad de género, expresión de género y orientación sexual. Nos esforzamos por brindar un entorno seguro para que las personas se expresen libremente.
Abrazamos la diversidad siendo más inclusivos, creando un lugar de trabajo que brinda igualdad de oportunidades para todos en la empresa, desde el reclutamiento hasta el avance y desarrollo de su carrera.
Balance de Género
Tenemos foco Global en el Gender Balance Acceleration Plan, el cual tiene como propósito aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos superiores a nivel mundial, remarcando el compromiso de nuestra organización en proporcionar igualdad de oportunidades para todos en la compañía.
- Oportunidades de desarrollo: programas de tutoría y coaching.
- Un entorno de trabajo flexible y solidario
- Eventos modelo a seguir, mesas redondas y debates en red
- Talleres de capacitación en desarrollo de liderazgo y prejuicios inconscientes
- Política de protección de la maternidad (pdf, 1Mb)
46%
de los roles de liderazgo están ocupados por mujeres
En Venezuela hemos trabajado impulsando la equidad de género; en la actualidad un 46% de los roles de liderazgo está representado por mujeres en la organización. Nuestro Comité de dirección, también cuenta con una representación equitativa, estando conformado en un 54 % por mujeres.
Creemos que una fuerza laboral más diversa con más mujeres en la cima reforzará nuestra cultura inclusiva y hará de Nestlé una empresa aún mejor. Estamos estableciendo metas mensurables para hacernos responsables. Sabemos que mejorar el equilibrio de género conducirá a mejores decisiones, una mayor innovación y una mayor satisfacción de los empleados.
Agilidad cultural
Hemos incorporado el equilibrio de género en todas las prácticas de Recursos Humanos para apoyar a las mujeres dentro de la empresa y derribar cualquier barrera desde su reclutamiento hasta su retención y desarrollo.
Adicionalmente implementamos otras iniciativas que fomentan la equidad de género:
- Programas de Coaching y Mentoring para mujeres en Planes de Sucesión.
- Salas de lactancia en la mayoría de nuestras localidades.
Política Parental que supera el beneficio de permiso paternal de nuestra legislación venezolana, ampliando los 14 días de permiso paternal, a 4 semanas continuas de permiso remunerado a partir del nacimiento del bebé.
Continuamente impulsamos el Balance de Género como parte de la cultura de nuestra compañía, apalancándonos de fechas relevantes como el día de la mujer, día mundial de padres, entre otras; a través de campañas comunicacionales en las que contamos con la participación de nuestros colaboradores, esto nos permite incentivar el pensamiento inclusivo y la eliminación de cualquier barrera que pudiera existir.
En ocasión al día Internacional de la Mujer nos hacemos eco de las campañas de organizaciones que refuerzan el mensaje de Diversidad y el Balance de Género a nivel mundial:
- En el 2020 nos unimos utilizando el Hashtag #EachForEqual.
- En el 2021 no unimos utilizando el hashtag #ChooseToChallenge.
En estas actividades invitamos a nuestros colaboradores a compartir su compromiso con la equidad, con la finalidad de generar conciencia colectiva, que contribuya a crear un mundo inclusivo. Adicionalmente, hemos realizado otras actividades como la intervención de los vidrios de nuestras oficinas con frases alusivas al día de la mujer, así como la realización de una Trivia de conocimiento para sensibilizar a nuestros colaboradores sobre la importancia del tema.
DIVERSIDAD GENERACIONAL
Queremos ayudar a formar la próxima generación para el empleo, apoyando a las nuevas generaciones para convertirse en innovadores creativos dentro y fuera de nuestra compañía. Nuestro programa Iniciativa por los Jóvenes, es una de las puertas donde ofrecemos oportunidades de crecimiento y desarrollo a jóvenes menores de 30 años.
En el 2020 el 50% de nuestras contrataciones se cerraron con personas menores de 30 años, ratificando nuestros esfuerzos por mantener una fuerza laboral, innovadora, diversa y competitiva.
Nos esforzamos por ofrecer un ambiente inclusivo para todas las personas que trabajan en Nestlé, a través de espacios de sensibilización sobre LGBT+, apalancándonos en un plan de comunicación con foco en efemérides relevantes para la comunidad, tales como el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia, o Pride Day.
Impulsamos espacios de conversación con especialistas en el tema para reflexionar sobre el valor del Respeto por la Diversidad y la importancia de la Inclusión y la No discriminación en nuestro ambiente de trabajo
En junio de 2019, en ocasión a Pride llevamos a cabo una serie de conversatorios en nuestras oficinas llamados: Hablemos de Igualdad y No Discriminación, con la participación de ONG Unión Afirmativa de Venezuela.
Desde el 2020 invitamos a todos nuestros colaboradores a participar en las Sesiones Globales del Webcast “Leading Together with Pride”; para discutir y debatir sobre cómo podemos acelerar nuestro viaje de Diversidad e Inclusión, también invitamos abiertamente a nuestros colaboradores a participar en webcasts / foros sobre el tema liderado por ONGs aliadas.
Sesgos Inconscientes y acoso sexual
Cerramos el 2020 con 100% de nuestros líderes entrenados en sesgos inconscientes, y 99% en acoso sexual, con el compromiso de tener capacitada al 100% de nuestra fuerza laboral al cierre del 2022.
En Venezuela, estamos trabajando en la adaptación de ambos entrenamientos al formato de Video para ser impartidos a nuestros operarios y fuerza de ventas. También contamos con una Versión e-learning en español para que se encuentren a la disponibilidad de todos nuestros colaboradores desde cualquiera de sus modalidades de trabajo bajo el contexto pandemia.
Derechos Humanos en Nestlé
Para el 2021, tenemos la meta de lograr que el 100% de nuestros colaboradores se capaciten en el curso Derechos Humanos en Nestlé. Hemos alcanzado el 86%.
Habilidades Diferenciadas
En Nestlé valoramos el talento de las personas, nuestra fuerza laboral cuenta con colaboradores con habilidades diferenciadas, quienes se encuentran incluidos totalmente dentro de nuestras operaciones, en la actualidad tenemos 51 colaboradores calificados por el Estado Venezolano como personas con discapacidad.
Diversidad Cultural
Impulsamos la diversidad en todas sus posibilidades, al ser Venezuela un país culturalmente diverso, impulsamos la participación de nuestra gente en actividades que promueven la Diversidad como valor, el año pasado pedimos a nuestros colaboradores compartir su historia cultural a través de un plato, con una receta que simbolizara la diversidad cultural de su ascendencia y orígenes, utilizando el Hashtag #CelebroLaDiversidad.
En el 2019 realizamos un ciclo de Cine Foros, con la Película Talentos Ocultos, con la moderación de la psicóloga Marianella Tovar de ASODECO, para reflexionar sobre el valor de la diversidad, y los sesgos de género y raza.