Pilares fundamentales para nuestra cultura
La diversidad, equidad e inclusión es nuestra realidad cotidiana. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada persona sin importar tu raza, género, cultura, orientación sexual o discapacidad.
Diversidad en la vida cotidiana
En Nestlé, nuestro objetivo es integrar la diversidad e inclusión en todo lo que hacemos. Promovemos la diversidad y la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro trabajo en la sociedad y con nuestra innovación.
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Cultura Construimos una cultura inclusiva apalancando las diferencias de todas las personas que trabajan en Nestlé. -
Sociedad Somos una compañía inclusiva en la forma en que actuamos y nos relacionamos con la sociedad. -
Innovación Pensamos en las necesidades de nuestros diversos consumidores y clientes cuando fabricamos y distribuimos nuestros productos.
Sumamos a nuestro equipo personas que respetan nuestros valores, brindamos igualdad de oportunidades y protegemos su privacidad. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo en los que todas las personas se sientan incluidas y capaces de dar lo mejor de sí.
Este compromiso abarca todo el ciclo de vida en nuestra compañía. Cada uno de nuestros equipos en los distintos mercados tiene un plan de acción de diversidad, equidad e inclusión diseñado para que todos contribuyan, crezcan y se sientan valorados.
Actuando en todo el mundo
A nivel mundial, los esfuerzos de Nestlé se centran en cuatro áreas de enfoque dentro del marco de la diversidad e inclusión: balance de género, personas con habilidades diferenciadoras, comunidad LGBTQ+ y raza/etnia.
Balance de Género
Buscamos el reconocimiento de mujeres trabajadoras, entendiendo que su participación en las organizaciones es sumamente valiosa. Nuestro Gender Balance Aceleration Plan busca aumentar de manera significativa la cantidad de mujeres en puestos directivos.
Habilidades diferenciadoras
Sabemos que vivir con una discapacidad no debe ser una limitante, sino una oportunidad para demostrar cuáles son esas habilidades que te convierten en una persona única y capaz de aportar positivamente a la sociedad.
Etnia y Raza
En la actualidad, más del 85% de los puestos de gerencia en los países en los que operamos están ocupados por colaboradores locales que son verdaderamente representativos de las comunidades a las que servimos.
Aunado a ello, Nestlé fue uno de los miembros fundadores de Partnering for Racial Justice in Business initiative del Foro Económico Mundial.
Comunidad LGBTQI+
En Nestlé abrazamos la diversidad como parte de nuestra cultura. Promovemos la equidad laboral y la inclusión para la toma de decisiones, así como el impulso en el desarrollo profesional de sus colaboradores, por medio de la implementación de políticas de equidad e inclusión.