En Nestlé implementamos políticas de inclusión y diversidad. Buscamos el bienestar de nuestros colaboradores, de manera que se sientan respetados y aceptados en su ambiente de trabajo.
Balance de Género
Buscamos el reconocimiento de mujeres trabajadoras, entendiendo que su participación en las organizaciones es sumamente valiosa. Nuestro Gender Balance Aceleration Plan busca aumentar de manera significativa la cantidad de mujeres en puestos directivos.
Habilidades diferenciadoras
Sabemos que vivir con una discapacidad no debe ser una limitante, sino una oportunidad para demostrar cuáles son esas habilidades que te convierten en una persona única y capaz de aportar positivamente a la sociedad.
Etnia y Raza
En la actualidad, más del 85% de los puestos de gerencia en los países en los que operamos están ocupados por colaboradores locales que son verdaderamente representativos de las comunidades a las que servimos.
Aunado a ello, Nestlé fue uno de los miembros fundadores de Partnering for Racial Justice in Business initiative del Foro Económico Mundial.
Comunidad LGBTQI+
En Nestlé abrazamos la diversidad como parte de nuestra cultura. Promovemos la equidad laboral y la inclusión para la toma de decisiones, así como el impulso en el desarrollo profesional de sus colaboradores, por medio de la implementación de políticas de equidad e inclusión.
