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Pilares fundamentales para nuestra cultura
La diversidad y la inclusión es nuestra realidad cotidiana. Respetamos y fomentamos la singularidad y el potencial de cada persona independientemente de su raza, género, cultura, orientación sexual o discapacidad.
Diversidad en la vida cotidiana.
Promovemos la diversidad y la inclusión a través de nuestra cultura, nuestro trabajo en la sociedad y con nuestra innovación.
Cultura
Construimos una cultura inclusiva apalancando las diferencias de nuestra gente.
Sociedad
Somos inclusivos en la forma en que actuamos y nos relacionamos con la sociedad y las diferentes partes interesadas
Innovación
Pensamos en las necesidades de nuestros diversos consumidores y clientes cuando fabricamos y distribuimos nuestros productos.
Incorporamos personas que respetan nuestros valores, brindamos igualdad de oportunidades para todos y protegemos su privacidad. No toleramos ninguna forma de acoso o discriminación. Nuestro objetivo es crear lugares de trabajo en los que todas las personas se sientan incluidas y capaces de dar lo mejor de sí mismos. Este compromiso comienza con la contratación y continúa hasta el final de la relación laboral. Cada uno de nuestros equipos en los distintos mercados tiene un plan de acción de diversidad e inclusión diseñado para brindar igualdad de oportunidades para que todos contribuyan, crezcan y se sientan valorados.
Balance de Género
Somos miembros del United Nations Global Compact desde el año 2001. A través de nuestro Gender Balance Acceleration Plan, nuestro objetivo es aumentar la proporción de mujeres a un 30% en nuestras 200 posiciones ejecutivas principales para el 2022.
Personas con discapacidades
Como parte de nuestra membresía al ILO Global Business and Disability Network promovemos la inclusión de personas con discapacidades en nuestra fuerza laboral mundial. En 2020, firmamos el compromiso de The Valuable 500 para que la inclusión de la discapacidad forme parte de nuestra agenda de liderazgo.
Comunidad LGBTQ+
Orgullosamente apoyamos el United Nations Free & Equal Standards of Conduct for Business on tackling discrimination against LGBT+
Raza y Etnia
Nestlé ha avanzado en la inclusión racial y étnica desde hace tiempo. En la actualidad, más del 85% de los puestos de gerencia en los países en los que operamos están ocupados por empleado locales que son verdaderamente representativos de las comunidades a las que servimos. Nestlé fue uno de los miembros fundadores de Partnering for Racial Justice in Business initiative del Foro Económico Mundial.
Una organización inclusiva
Nestlé obtiene fuerza, innovación e inspiración de la diversidad de nuestra gente y las comunidades. Conoce más sobre nuestras iniciativas de Diversidad e Inclusión:
FRASES DE ALGUNOS DE NUESTROS COLABORADORES
Para mí, ser parte del nido significa pertenecer a una gran familia, donde pasó la mayor parte del tiempo sintiéndome como en casa.
A todos los que quieran formar parte de este equipo, les digo con toda certeza, que Nestlé es la mejor escuela que pueden tener durante su desarrollo y crecimiento profesional, te brinda todas las herramientas y oportunidades para que las aprovechen al máximo.
Gracias a la oportunidades que me ha brindado el nido,
he logrado el desarrollo de competencias técnicas , que para el área donde me desempeño, contribuyen a un pilar fundamental para así ampliar nuestro portafolio de productos.
He tenido la oportunidad de ver crecer muchas empresas locales gracias a nuestro apoyo y orientación, esto me ha permitido conocer muchas formas de pensar y trabajar, y que los cambios son posibles.
