"La creación de valor compartido es un planteamiento muy distinto de responsabilidad social corporativa porque no se centra en cumplir una serie de criterios externos, ni objetivos filantrópicos. La idea de ganadores y perdedores no encaja en este modelo de responsabilidad social corporativa".
Mark Kramer.
Desde que en 1867 Henri Nestlé desarrolló la primera harina lacteada para
bebés y salvó la vida de un recién nacido, Nestlé se ha esforzado por construir
una empresa basada en sólidos valores y principios humanos.
Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé fueron publicados por
primera vez como documento único en 1998; sin embargo, la mayoría de los
principios de gestión contenidos en el documento existían desde hacía muchos
años de forma individual debido al gran interés de Nestlé por las prácticas
empresariales basadas en principios.
Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé van a seguir evolucionando
y adaptándose a un mundo que cambia constantemente, nuestro fundamento
básico se mantiene inalterado desde los orígenes de nuestra Compañía y refleja
las ideas básicas de justicia, honestidad y la preocupación general por
la gente.
Dado el creciente interés público en el área de la responsabilidad social
de las empresas, compartimos estos Principios, no sólo con nuestros empleados,
sino con cualquier persona interesada en comprender los principios en los
que se basa esta Compañía.
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